新人事制度 大阪での報告①~③
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郵便事業会社が計画している大リストラについて新聞『思想運動』(二月一日付)に寄稿した記事を転写します。昨日(2/2)の日記と併せて読んでいただけると嬉しいです。 正規・非正規が連帯して反撃を ~郵便事業会社にリストラの動き~ 「長く働いている期間雇用社員を雇い止めするって本当ですか?」 非正規雇用の同僚にそう訊かれたのは1月4日の深夜勤のときだった。大晦日の東京新聞一面に載った、鍋倉真一・郵便事業会社社長の「大リストラを検討」という発言は、そのように職場をかけめぐっていた。事実、その東京新聞記事には「期間雇用職員のうち、ボーナスを出しているベテラン職員に的を絞り、削減計画を詰めている」との記述がある。経営悪化のしわ寄せが、経営責任からもっとも遠いところにいる非正規雇用の人たちにまず真っ先に向けられる。この不条理を、私たちはどれほど自覚しているだろうか。 正月の松が取れる7日、日本郵政・斉藤次郎社長の記者会見が東京新聞のスクープを裏づけた。それによれば、郵便事業会社は11年3月期に1050億円の営業赤字が予想され、一方、現金・預金が一年間で1800億円も減り1000億円余に低下。資金ショート(不足)を起こす可能性があり、債務超過に陥ることも懸念される。そこで超過勤務手当や契約社員の削減など人件費を中心に500億円規模のコスト削減を計画しているが、持ち株会社たる日本郵政からは削減額の上積みを求められており、削減総額は1000億円規模まで膨らむ可能性。 その赤字の主因は、月50億円の赤字を出し続けながら結局は流産した宅配便子会社JPエクスプレスの損失補填および去年7月に34万件のお中元ゆうパック遅配が生じたことへの対策費である。つまり100パーセント経営側の失態であり働く者がつけを払わされるスジはない。 東京新聞記事には、小泉民営化時代の日本郵政グループで社外取締役だった松原聡・東洋大学教授のコメントが紹介されていて、こうある。 「非常勤職員を皆正社員にするような状態を維持したままでは安定した経営はできない。まず民間並みの状態にすることが第一だ」 御用学者とはこういうものかな、と思う。郵便事業会社の非正規雇用は15万人を超え、10万人を切った正社員よりはるかに多い。なるほど去年の亀井静香・元郵政改革担当大臣のツルならぬカメの一声で正社員化にしぶしぶ向き合いかけているが、去年12月の正社員登用はわずか6504名。焼け石にかすかにかかった水のどこが「非常勤職員を皆正社員にするような状態」なのであろうか。しかるに彼のコメントではまるで正社員化が赤字の主因みたいではないか。これでは学者というよりデマゴーグであろう。赤字の本当の主因たるJPエクスプレスは、もともと小泉民営化路線の西川・日本郵政社長時代から構想されていたもの。当時の社外取締役であった松原教授に経営側としての責任はないのであろうか。 問題は民営化そのものにある。JPエクスプレスは、別会社を作ってゆうパック部門をそちらに移せば従来の郵政の労働条件と切り離した低賃金・労働条件を実現できるし、日通ペリカン便を統合することで事業が拡大できると目論まれた。ところが杜撰な計画から総務省の認可が下りず破綻、それで別会社ではなく郵便事業会社としてペリカン便を吸収することになったのだが、日通としては儲からぬ宅配部門を体よく郵便に押し付けた格好。過当競争で利益率の低い宅配業界にあって、民間企業としての業務拡大を焦る郵便事業会社はその“掃き溜め“とされているのだ。 リストラはもちろん正社員にも及ぶ。賃金引下げなどが提案されてくるだろう。「慎重に交渉」してきたはずの「新たな人事・給与制度」=成果主義への賃金制度のいっそうの改悪も、この機に乗じての導入が囁かれている。この制度の導入だけでも「年間500億円の賃金カット」と報じられた。みずからの経営失敗をも奇貨として会社は攻撃を仕掛けてくる。ならば私たちも正規・非正規が連帯を作り出すための奇貨にこれを変えよう。リストラ反対ひいては民営化反対の声を挙げるべき春である。 ※関連する過去ログとして ☆『郵政、正社員化の陰で』(10年4月9日)
by suiryutei
| 2011-02-03 17:33
| ニュース・評論
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Comments(2)
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