新人事制度 大阪での報告①~③
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職場にて。 いちばん忙しい時間帯が過ぎて、すこしホッとしていると、副課長がやってきた。 「○○君(酔流亭の本名)、ロッカーの検査、まだだったね」 今、職員のロッカーを管理者が点検しているのである。防犯すなわち郵便物の隠匿が無いか調べるのだという。もちろん職員本人の同意が必要だ。 「同意しなければやらなくてもいいんですよね」 「拒否するのかね」 「だって、やる理由がわからないもの。防犯っていうけど、点検をやるって事前に周知されていて、ロッカーに物を隠している人がいますか」 「それだけではなく、ロッカーがきれいに使用されているか見るという意味もある」 「中学生の生活指導じゃあるまいし・・・。そんなことは各自にまかせたらどうですか」 ・・・そんなやりとりがあって、結局、点検は拒否した。 周囲を見回すと、組合役員は、もちろん応じている(なんで組合は反対しないんだ)。共産党員の人たちは、人にもよるのだろうが、酔流亭のまわりでは応じている人が多いようだ。以前の職場以来の組合運動の仲間であるTさんは拒否した。というか、彼が拒否してくれたから、酔流亭も頑張れたというところがある。 今、管理者の言うことには、不平があっても逆らえない雰囲気になっている。賃金が査定されるし、人事異動のとき狙われるんじゃないかとか・・。 でも、そうやってだんだん人権とか空洞化していくんだよね。できるだけの抵抗はしていかないと・・・。
by suiryutei
| 2005-01-26 10:41
| 身辺雑記・自然
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Comments(4)
人権と関係があるのかどうかはわかりませんが、僕にとっては、履歴書の志望動機を書くことなども酔流亭さんのおっしゃる空洞化に当てはまるのでは、と思いました。
仕事はほしいし、やりたいけれど、仕事をするためには(自分で起業しないかぎり)会社に受からなければならない。そうすると、会社の理念や営業方針が先に立って、それらを反映していない限り、受からないと思ってしまいます。 本当はそんなことないのかもしれないけれど、僕のように経験の浅い人間は、そのように錯覚してしまうのかもしれません。 その錯覚が強いと、今まで勉強してきたことや、やってきたことは「一体何のため?」という感じになってしまい、アンバランスが生まれてしまうのかな〜。会社に入ることが目標でがんばってきてるわけじゃないのに。。。という感じでしょうか。 長くなってすみません。これ、送れるかな?
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見事な点検拒否です。拍手を送ります。
ぼりこさん、ワクさん、凡さん、コメントありがとうございます。
まず生活の糧を得る手段は確保しなければなりませんから・・。私は学校を退学して中途採用で就職したのですが、そのときはとにかく早く仕事に就いて金を得なければいけないという事情があったので、最初はネコをかぶっていたところがありました。まず社会に「もぐりこむ」(言葉は悪いですが)ことが先決で、その中でだんだん自分のスタンスを出していくという対応もあってよいのではと思いますが。 今も、どこまでできるかなあ、ここは譲りすぎたかなあ、などと迷いながらやっております。
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